Comment rendre autonome et responsable les équipes dans une structure d’organisation publique transverse ?

Le secteur public souffre aujourd’hui d’une diminution drastique des budgets et peine à trouver les ressources humaines nécessaires aux nouveaux défis. La surcharge de travail générée par ces diminutions rend plus difficile encore la communication et la collaboration.

Chacun travaille sans hiérarchiser les priorités et le sens global des missions de service public semble se perdre, créant le sentiment d’une impasse. 

Pour autant l’équipe possède en elle l’intégralité des ressources pour répondre à ces défis et prendre du recul avec un accompagnement ajusté .

Collaborer avec nous

Nous   co construire la transformation avec vous

Nous sommes attentifs à vous permettre de prendre soin des équipes. Nous ajustons nos interventions sur mesure en fonction de vos besoins. 

Les bénéfices de  l’engagement des équipes en mode projet pour les missions publiques

La transition du manager au leader

Permettre au manager d’engager naturellement la collaboration avec les équipes transverses.

 

Une communication efficace

Assurer une communication efficace en établissant une relation de qualité à l’écoute des enjeux réels.

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Une collaboration transverse

Développer la collaboration transverse en prenant soin de l’ensemble de l’équipe et en posant un cadre commun.

Révéler le potentiel de chacun

Révéler le potentiel  individuel et collectif de chacun au service de l’intérêt général.

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Ils nous ont fait confiance.